ABD'deki işletmeler değerli bir yetenek havuzunu kaçırıyor: eski mahkumlar

Zee.Wiki (TR) sitesinden
Şuraya atla: kullan, ara

ABD'deki işletmeler değerli bir yetenek havuzunu kaçırıyor: eski mahkumlar[düzenle]

ABD'deki işletmeler değerli bir yetenek havuzunu kaçırıyor: eski mahkumlar[düzenle]

  • CNN İş Perspektifleri için Johnny C. Taylor Jr.
  • 2000 GMT (0400 HKT) güncellendi 8 Şubat 2019
  • Facebook Messenger'da bizimle sohbet edin. Dünyada ne olduğunu, ortaya çıktıkça öğrenin.
  • Johnny C. Taylor Jr., İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin başkanı ve CEO'su. Bu yorumda ifade edilen görüşler kendisine aittir.
Perspektifler Johnny C Taylor Jr
  • Cumhurbaşkanı Trump'ın Birlik Devleti Salı gecesi konuşmasında, şiddet içermeyen uyuşturucu suçlamaları nedeniyle zorunlu ömür boyu hapis cezası verilen Alice Marie Johnson'ı tanıdı. Johnson, cezası Haziran ayında alınmadan önce 21 yıl hapis cezasına çarptırıldı.
  • Johnson'ın hikayesi ve bunun gibi pek çok kişi, aşırı derecede cezai ceza adalet sistemimizi yeniden biçimlendirme gereğini göstermektedir. İki partili İlk Adım Yasası'nın yasalaşmasını alkışlarken, bu sadece ilk adım. Ceza adaleti reformunun başarılı olabilmesi için Amerikalı işverenlerin bir sonraki adımı atması gerekiyor: nitelikli iş arayanları sabıka kaydı olarak görmeyi taahhüt etmek.
  • Sabıka kaydı olan herkes kariyer suçu değildir. Kayıtlı birçok kişi tek bir hata yaptı. Ve her yıl hapishaneden salıverilen yaklaşık 700.000 kişinin, çoğu şiddet içermeyen suçlardan mahkum edildi.
  • Başvuru sürecinde sabıka kaydı hakkında soru sorma
  • Sadece söz konusu işle ilgili mahkumiyetleri ve devam eden kovuşturmalarını dikkate al
  • Eğitim, iş deneyimi veya olağanüstü referanslar gibi, başvuranın kişisel tarihine mahkumiyetin ötesinde kişiselleştirilmiş bir değerlendirme yapın.
  • Araştırmalar, sürekli olarak, kazançlı bir iş bulan eski mahkumların, yeniden denemenin daha az muhtemel olduğunu göstermektedir. Ve yeniden yapılanmayı azalttığımızda, birçok insanın, ailenin ve topluluklarının hayatını bozan hapishaneye dönüş döngüsünü kırıyoruz.
  • İK mesleği gemide. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki İK uygulayıcılarının neredeyse yarısı, suç geçmişi olan bir kişinin işe alımda karar vermemesi gerektiğine inanıyor. Ancak bunu pratikte görmüyoruz çünkü çoğu şirkette çalışanları işe alma konusunda sabıka kaydıyla ilgili net politikalar yok.
  • Bu hususlar göz önüne alındığında, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), iş liderlerini, ihtiyaç duydukları becerileri işyerlerine geri getirme konusunda adil bir şans tanıyan kapsayıcı işe alım uygulamaları benimsemeye çağıran bir girişim başlattı.
  • İşe Dönüş Yeteneği girişimi, işverenlere, işe alma sürecinde, adli sicil ve federal düzenlemeler sırasında ne zaman bir sabıka kaydı istenecekleri de dahil olmak üzere, belirsizliği azaltmak için ihtiyaç duydukları bilgi ve araçları sağlayarak, başvuranları sabıka kayıtları ile güvenle değerlendirme yetkisi verir. işe dayanarak göz önünde bulundurulacak mahkumiyet türleri.
  • Sabıka kaydı olan kişilerin işe alınması söz konusu olduğunda, şirketler güvenlik, mal varlıkları ve kamuoyu imajı konusunda anlaşılır bir şekilde endişe duyuyorlar. Ancak günümüzde birçok İK uzmanı, suç kökenli olan kişileri işe almak için en iyi yaklaşımın, herkes için kullandıklarından çok farklı olmadığını görüyor: Her adayı kendi değerleri üzerinde değerlendirmek.
  • İşsizlik oranının düşük olduğu ve işletmelerin yetenekli yetenekler bulmakta zorlandığı bir zamanda, işverenler bu kullanılmayan yetenekli yetenek havuzunu kapatmaya devam edemezler. Zaten zamanlarına hizmet etmiş olan kadın ve erkekleri cezalandırmayı bırakıp kalifiye istihdamda ikinci bir şansı verenlere zaman vermenin zamanı geldi.

Tartışmalar[düzenle]

Sayfaya bağlantılar[düzenle]

Referanslar[düzenle]